10 SPOSOBÓW na DOCENIENIE pracowników [Gadżetowi Eksperci]

Paweł Frieske
Piotr Kalewski

Transkrypcja

PK: A dzisiaj powiemy o 10 powodach, dla których warto obdarowywać swoich pracowników gadżetami reklamowymi. Warto obdarowywać. Myślę, że warto. Sprawdźmy. Witamy Was serdecznie w kolejnym odcinku gadżetowych ekspertów, czyli kreatywnie o gadżetach reklamowych. Przed Państwem.

PF: Paweł Frieske i...

PK: Piotr Kalewski. Na drzewku decyzyjnym marketingowych wyborów zwykle gadżety leżą bardzo, bardzo nisko. Ale jeżeli zostaniesz z nami do końca, to dowiesz się, dlaczego niektórzy wybierają właśnie je.

PF: Docenienie. Czyli możemy docenić naszego współpracownika poprzez to, że jesteśmy mu wdzięczni za wytężoną pracę właśnie gadżetem reklamowym, a niekoniecznie jakąś gratyfikacją finansową, którą bardzo szybko zapomni. Dodatkowo warto zauważyć, że niektóre firmy decydują się również na pewne konkursy, w których można na przykład wygrać biżuterię z logo firmy, która jest drogocenna, która zostanie z pracownikiem. Miejmy nadzieję, że trochę dłużej. Czy na przykład walizki podróżne, które będą idealne na urlop. Takim przykładem na przykład może się poszczycić Coca-Cola. A Piotrze, następnym powodem co to może być?

PK: Na miejscu drugim mamy reklamę w offline. To znaczy, jeżeli Twój pracownik, Twój klient, Twój partner dostanie gadżet reklamowy z Twoim logotypem, a będzie to atrakcyjny gadżet, to będzie on naturalną reklamą Twojej firmy. W jaki sposób? Czy to na parasolce, czy na torbie reklamowej, czy na bidonie, wszędzie tam, gdzie możesz użyć Twojego gadżetu i pojawi się Twoje logo, będziesz Ty.

PF: Teraz przechodząc płynnie z offline na online. Na przykład gadżety reklamowe, obdarowując pracownika, mogą stać się również dla Ciebie korzyścią w online, na przykład poprzez reklamę w social mediach. Kiedy ktoś przychodzący do pracy czy ktoś z okazji rocznicy otrzymuje od nas pewien gift czy cały box giftów, a następnie pokazuje je na przykład w social mediach.

PK: Numerem 4 jest lojalność. Jeżeli obdarowujemy swoich pracowników, oni czują się docenieni, to jednocześnie utożsamiają się z firmą, przez co chętniej używają tych gadżetów. Super Wyjątkowym gadżetem może być upominek w formie gadżetu experience, na przykład skok na spadochronie.

PF: Pod warunkiem, że ten spadochron się otworzy i ten nasz współpracownik przeżyje.

PK: Widzę, że bardzo źle życzysz naszemu współpracownikowi.

PF: Jako dygresję powiem, że ostatnio otrzymałem lot paralotnią na swoje urodziny, ale jeszcze.

PK: Nie zrealizowałeś, bo się boisz.

PF: Nie, nieprawda.

PK: Paweł Co mamy na miejscu piątym?

PF: Na miejscu piątym mamy wizerunek poważnej firmy. Mi się osobiście kojarzy, że poważne brandy i poważne firmy inwestują w gadżety dla pracowników. To też są duże korporacje czy firmy produkcyjne, czy de facto firmy IT, które w swoich wydatkach największe budżety przeznaczają dla pracowników na właśnie takie przedmioty. Jeśli firma inwestuje większe kwoty w takie gadżety, to mogę pokazać innym znajomym, że pracuję w firmie, która docenia pracowników i to jeszcze w znacznym koszcie.

PK: Firma IT są doskonałym przykładem, ponieważ pracują najczęściej w zespołach rozproszonych zdalnie i dzięki takim gadżetom możemy cały czas podbudowywać tożsamość pracownika z firmą, jego lojalność oraz poczucie tego, że wspólnie tworzymy coś większego. I z tym bezpośrednio łączy się punkt szósty, czyli wyróżnienie. Jeżeli pracuję w fajnej firmie, która daje fajne gadżety, którymi na przykład mogę się pochwalić, to czuję się wyróżniony i jeszcze chętniej będę takich gadżetów używał i sobą eksponował mój brand.

PF: Czyli stajesz się niejako ambasadorem marki, A jak ambasador to wzajemność. A wzajemność to punkt siódmy, bowiem według Roberta Cialdiniego istnieje reguła wzajemności. Jeżeli ktoś obdarowuje nas czymś, to pozostaje nam krewny dłużny. I w tym momencie współpracownik czuje, że ma większe powinowactwo co do wykonywanych zajęć.

PK: Najdroższe podobno są długi wdzięczności.

PF: No dobrze, na.

PK: Pozycji ósmej indywidualne podejście, czyli urodziny, jubileusze, święta, rocznice. Podchodzimy bardzo indywidualnie. Czyli rozumiesz imiona Grawery wszelkiego rodzaju podkreślenie tego, że jesteś wyjątkowym członkiem naszego zespołu.

PF: Byłeś grzeczny?

PK: Bardzo.

PF: Dostaniesz coś, proszę. Jaki ładny kubeczek z twoim imieniem.

PK: O jak miło. A z.

PF: Drugiej strony dopisek.

PK: Cieszymy się, że jesteś z nami. No i właśnie to był punkt ósmy, tylko pusty. No a punkt ósmy kubek pusty.

PF: Dobra, dobra Piotrze. Dobra, dobra.

PF: No to mamy przedostatni punkt. Są to niezapomniane przeżycia i emocje, ponieważ gadżety reklamowe, tak jak już wspomniałeś w punkcie z lojalnością, nie zawsze musi być fizycznym. Może to być duże przeżycie. Wspomniałeś o tym skoku ze spadochronem, natomiast mi przychodzi do głowy pomysł z torem wyścigowym i samochodami bardzo szybkimi na tym torze. To również wzbudza wielką adrenalinę nie tylko dla mężczyzn, ale i dla kobiet.

PK: Dark Restaurant, nurkowanie czy nawet wycieczka mogą być fantastycznym upominkiem, ale nie będą gadżetem reklamowym, ale gadżetem reklamowym. Z poziomu rzeczy bardzo wyjątkowych będą rzeczy prestiżowe i luksusowe, jak na przykład biżuteria, galanteria skórzana czy coś, na co standardowego dnia nie wychodzisz do sklepu i sobie nie kupujesz.

PF: Zgadza się, bo gadżetem reklamowym można uzupełnić pewne braki w na przykład garderobie czy przedmiotach codziennego użytku naszego współpracownika.

PK: Punktem dziesiątym jest, że nigdy nie zapomni, gdzie pracuje ani on, ani jego rodzina, ani jego znajomi. Wszyscy będą wiedzieć.

PF: Dokładnie tak. I to oto 10 powodów, dla których warto obdarowywać współpracowników gadżetami reklamowymi. Więc nie zapominajcie o tym i jeżeli macie swoje dodatkowe powody, również umieśćcie je w komentarzu.

PK: Mam nadzieję, że te 10 powodów pomogą Wam kolejnym razem, kiedy będziecie mieli to drzewko decyzyjne. Podjąć właściwą decyzję i wiedzieć, dlaczego lepiej postawić na gadżety reklamowe.

PF: Piotrze, a Ty co byś chciał otrzymać od swojego pracodawcy?

PK: Kryształowe szachy.

PF: I to o tym kryształowym akcentem. Żegnamy Was. Do zobaczenia w następnym odcinku. Cześć!

Zobacz katalog Napisz do nas

Zobacz katalog Napisz do nas

Paweł - Współtwórca i współwłaściciel OpenGift.pl

Na co dzień tworzy usprawnienia i koordynuje procesy strategiczne. Guru marketingu i optymalizacji - mówią, że digital jest częścią jego DNA. Po godzinach chętnie zaprosi Cię na partyjkę squasha. Szybkie decyzje, precyzyjne zagrania i przewidywanie ruchów rywala - działa tak samo na korcie, jak i w biznesie.