Innowacyjność społeczna w marketingu - jak gadżety reklamowe redukują absencję chorobową?

Czy wiesz, że w 2025 roku Polacy spędzili blisko 278 mln dni na zwolnieniach lekarskich? Według danych ZUS i pulshr.pl, głównymi przyczynami są stres, przemęczenie i brak profilaktyki. W 2026 roku, ogłoszonym przez Sejm RP Rokiem Profilaktyki Zdrowotnej, nowoczesny marketing przestaje sprzedawać produkty, a zaczyna projektować dobrostan.

Zmiany demograficzne oraz kształtowanie warunków sprzyjających zdrowiu psychicznemu i fizycznemu pracowników – to obszary z którymi mierzy się coraz więcej organizacji. Mają one ogromny wpływ na wzrost zysków organizacji i powinny być dobrze zaimplementowane w strategii biznesowej.

Swoistym narzędziem mającym wpływ na powyższe wyzwania jest dobrze dobrany, NOWOCZESNY I INNOWACYJNY GADŻET.

Dzisiejszy marketing to coś znacznie więcej niż logo i hasło reklamowe. To opowieść o wartościach, odpowiedzialności i realnym wpływie na otoczenie. Innowacyjność społeczna staje się jednym z najmocniejszych narzędzi budowania marki, która chce być zauważona, zapamiętana i doceniona – zarówno przez pracowników, jak i kontrahentów.

Innowacyjność społeczna to nowe pomysły, modele działania, rozwiązujące problemy społeczne z praktyczną możliwością wdrażania. Takie właśnie mogą być gadżety - gadżety promujące profilaktykę zdrowotności w miejscu pracy. To małe narzędzia mające duży wpływ.

Profilaktyka zdrowotna przestaje być dodatkiem do benefitów pracowniczych, a staje się ich fundamentem. Firmy coraz częściej rozumieją, że zdrowy pracownik to nie tylko mniejsza absencja chorobowa, ale także wyższa efektywność, lepsze samopoczucie i większe zaangażowanie zespołu.

Jednym z prostych, a jednocześnie skutecznych sposobów wspierania zdrowych nawyków są gadżety profilaktyczne – praktyczne, codzienne przedmioty, które realnie wpływają na styl życia.

Dlaczego warto inwestować w gadżety zdrowotne?

Tradycyjne benefity, takie jak karty sportowe czy prywatna opieka medyczna, są ważne, ale często pozostają „opcją”. Gadżety działają inaczej – są obecne każdego dnia i subtelnie przypominają o dbaniu o siebie.

Dobrze dobrane:

• budują świadomość zdrowotną,
• motywują do ruchu i odpoczynku,
• wspierają ergonomię pracy,
• pokazują, że firma realnie troszczy się o pracownika.

To drobne elementy, które mogą inicjować duże zmiany w nawykach.

Poniżej przykłady gadżetów wspierających profilaktykę z podziałem tematycznym:

1. Aktywność fizyczna i ruch

• opaski fitness lub krokomierze,
• gumy oporowe do ćwiczeń biurowych,
• maty do stretchingu lub jogi,
• piłki do siedzenia wspierające prawidłową postawę.

Zachęcają do ruchu w ciągu dnia i przeciwdziałają negatywnym skutkom siedzącego trybu pracy.

2. Profilaktyka zdrowia ogólnego

• bidony lub butelki z oznaczeniem ilości wypitej wody,
• lunchboxy sprzyjające zdrowym posiłkom,
• zestawy witaminowe,
• apteczki osobiste.

Pomagają w budowaniu podstawowych nawyków: nawodnienia, regularnych posiłków i dbania o odporność.

3. Zdrowie psychiczne i redukcja stresu

• zestawy mindfulness,
• piłeczki antystresowe,
• notesy do planowania i organizacji pracy,
• świece zapachowe lub olejki relaksacyjne (w pakietach wellbeingowych).

Coraz więcej firm zauważa, że dobrostan psychiczny jest równie ważny jak fizyczny.

4. Ergonomia stanowiska pracy

• podstawki pod laptopy,
• podnóżki ergonomiczne,
• podpórki lędźwiowe,
• myszki i klawiatury ergonomiczne.

Zmniejszają ryzyko bólu pleców, karku i nadgarstków – jednych z najczęstszych problemów pracowników biurowych.

Wpływ gadżetów prozdrowotnych na KPI organizacji

Jak skutecznie wdrożyć gadżety wspierające profilaktykę?

Same gadżety reklamowe nie wystarczą. Najlepsze efekty daje połączenie ich z działaniami edukacyjnymi:

• warsztatami zdrowotnymi,
• wyzwaniami krokowymi,
• akcjami „dzień zdrowia”,
• kampaniami informacyjnymi.

Wtedy gadżet staje się elementem szerszej strategii wellbeingowej, a nie tylko jednorazowym prezentem.

Korzyści dla organizacji

Inwestycja w profilaktykę przekłada się na:

• mniejszą absencję chorobową,
• wyższą produktywność,
• lepszą atmosferę w zespole,
• pozytywny wizerunek pracodawcy (employer branding).

To działanie, które łączy troskę o ludzi z realnymi korzyściami biznesowymi.

Trendy 2026

Zważywszy na zmiany demograficzne w tym starzenia się społeczeństwa, wzrost pracowników 50+, spadek urodzeń, ilość i powód absencji chorobowej, rok 2026 to kolejny gdzie dbanie o zdrowie człowieka stanowi istotny trend w gospodarce, a czynny i sprawny fizycznie i psychicznie pracownik jest na wagę złota. Również Sejm RP ustanowił rok 2026 Rokiem Profilaktyki Zdrowotnej (Dz.U. 2025 poz. 1069), co świadczy o ważności poruszanego obszaru.

Spojrzenie „out of the box” na gadżety marketingowe, połączenie innowacyjności społecznej oraz troski o zdrowie człowieka, tworzy spójny i silny przekaz marketingowy. To strategia, która nie tylko przyciąga uwagę, ale przede wszystkim buduje zaufanie, lojalność i realnie wpływa na wzrost zysków organizacji.

Firmy, które łączą cele biznesowe z troską o środowisko i zdrowie człowieka, zyskują przewagę konkurencyjną oraz autentyczność, której nie da się kupić klasyczną reklamą.

Gadżety zdrowotne to prosty, niedrogi i skuteczny sposób na wspieranie pracowników w codziennym dbaniu o siebie. Nie zastąpią systemowych działań prozdrowotnych, ale mogą być ich świetnym uzupełnieniem i impulsem do zmiany nawyków.

Wyniki badania BIOSTAT® i OpenGift.pl wskazują na wysoką użyteczność i pozytywny odbiór gadżetów – blisko 75% respondentów korzysta z nich bezpośrednio, co świadczy o praktycznym charakterze tych produktów oraz ich realnej funkcjonalności w codziennym życiu, a 14,5% przekazuje je innym, rozszerzając zasięg oddziaływania komunikatu. Dane te potwierdzają wysoką retencję i skuteczność gadżetów jako trwałego nośnika przekazu, co w kontekście edukacji i profilaktyki zdrowotnej przekłada się na istotne korzyści dla organizacji i jej interesariuszy.

Bo czasem właśnie małe kroki takie, jak łyk wody, krótki spacer czy rozciąganie przy biurku - robią największą różnicę.

Autor
dr inż. Ewa Nowak-Grzemska
Koordynatorka ds. Zrównoważonego Rozwoju, Specjalista ds. ochrony środowiska z ponad
25-letnim doświadczeniem zawodowym, Starszy Inspektor ds. BHP, była wykładowczyni PP i
UAM.

W pracy opiera się na: kompleksowym podejściu do zagadnień ochrony środowiska – od
uzyskania niezbędnych decyzji i pozwoleń poprzez ciągle doskonalenie organizacji, które
chcą poszerzać swoją świadomość ekologiczną, wizerunek i atrakcyjność względem klientów;
dążeniu do tego, aby każdy przedsiębiorca zrozumiał, że obszary ochrony środowiska i BHP
mogą stać się atutem a nie uciążliwą koniecznością oraz stwierdzeniu, że dobry pracodawca
to ten, który gwarantuje jak najlepsze warunki pracy przy minimalnej ingerencji w
środowisko a zrównoważony rozwój to m.in. rozwój ludzi.

Zobacz katalog Napisz do nas

Zobacz katalog Napisz do nas